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Nell’ambito della ricerca e selezione
del personale Forrad offre al mercato strumenti provenienti
dall’elaborazione di una strutturata esperienza |
Iter di ricerca
L’efficacia dell’azione impone che ogni ricerca abbia inizio
insieme al cliente, per un’esatta valutazione del posizionamento
e dell’organizzazione aziendale, oltre che della politica del
personale sviscerando i programmi di sviluppo.
Quest’attività è prodromo per la stesura di un’esatta job
description con la precisa definizione degli skills
professionali e personali della figura ricercata, oltre ad
un’attenta analisi del contesto aziendale dove essa dovrà
operare. Insieme, inoltre, si valuterà lo strumento ottimale
di reclutamento da utilizzare.
Lo svolgimento della selezione rispetterà la natura della figura
ricercata: si potranno quindi utilizzare colloqui individuali,
assessment, strumenti psico-diagnostici, test grafologici e selezione
a distanza via web, costruendo un percorso selettivo personalizzato
che coniughi gli interessi aziendali con le diverse propensioni
dei candidati verso la selezione.
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trentennale arricchita da studi
e metodologie che da sempre hanno come principi guida il
rispetto e la comprensione della Persona oltre alla cultura
della qualità dell’azione.
Nella selezione gli esperti valutano i candidati con uno sguardo
che va oltre la funzione e le competenze richieste dalla figura
ricercata, ma coinvolge la Persona nella sua interezza, il suo
background, le conoscenze, le motivazioni ed aspirazioni, cosicché
si possa fare un’analisi predittiva rispetto al “sistema azienda”
che il candidato andrà ad incontrare.
Strumenti di selezione |